Viņi nezvana, jo negrib runāt pa telefonu, bet grib cilvēku redzēt dzīvē. Cilvēkiem uzreiz rodas daudz jautājumu un sanāk tāda pļāpāšana pa telefonu, gan jau tam cilvēkam, kas sūtīja īsziņu ir savs funktieris.Varbūt paskatoties uz tevi, viņi tikai lems, kādu darbu tev piedāvāt, varbūt tur ir dažādas vakanses...

Man nekad telefona sarunas(kad aicina uz darba interviju ) nav bijušas pļāpāšanas līmenī, sarunas ir īsas un korektas, .tas ir abpusēji saskaņots laiks . Tagad vairs nav 90.gadi, kad telefona sarunas bija nozīmīgi dārgas, vismaz telefona rēķins man šodien sastāda 7.Ls un es runāju daudz .Agrāk runāju mazāk bet maksāju vairāk
.Es īszinu par nopietnu pieņemu, tikai tados gadījumos ja mani navar reāli sazvanīt .

Vienīgā "darba saruna" ar šefu man ir bijusi tik vienreiz.
Teksts apmēram šāds:
-Tu beidz svinēties!Vienreiz velcies uz darbu.-
Ja nopietni, tad tādas darba intervijas man nekad nav bijušas.Un to pašu CV nekad neesmu rakstījis.Citiem gan esmu viņu drukājis.Stulbums un viss.

Reizēm tie CV tiešām ir stulbi , jo gadās, ka to cilvēku tiešām zini... un ar to vēstījumu nu nekādi nav kopā saliekams

Cik pavirša attieksme no viesnīcas administrācijas puses, ar sms aicinot uz darba interviju, tik pavirša attieksme pret klientiem.

Es labāk prieksroku dodu CV nekā atgriezties pie darba grāmatiņām .

Mēs nekad nezinām visus apstākļus... Varbūt darbiniece, kurai uzlikts pienākums uzaicināt pretendetus ir līdz ausīm iekrāvusies darbos, jaunsk skuķis, kam nav skaidras nojausmas par to, kas ir pieņemams un kas nē - sms nosūtīt ir ātrāk. Ja cilvēks ļoti grib - atnāks, ja negrib un šaubās - saulainu taciņu, ir vēl citi pretendenti, kas nevis meklē atrunas un šķēršļus - bet GRIB strādāt un gatavi kustināt bulkas.
man ir viens paziņa, kas strādā personāla atlases firmā - viņš, piemēram, speciāli ir aicinājsi cilvēksu uz darba interviju, piemēram, 8-os no rīta. Tieši lai pārbaudītu - vai cilvēks GRIB šo darbu, un ir gatavs tād’dēl pieciest kādas neērtības.

Vēl iespēja - ka šai kandidātei ir zvanīts, bet telefons ilgi bijis aizņemts vai necēla - nu tad lai būtu info, aizsūtīja SMS.
Es pati esmu vadības uzdevumā apzvanījusi prteendentus uz vakanci - bet jā, es vienmēr zvanu :) taču ir bijis, kad zvani vairākas atkātoti ik pa dažām stundām un neatbild. Tad esmu kādreiz rakstījusi sms vai e-pastus. Arī ir vairāks reizes bijusi situācija, kad pretendents atsūta sen gatavotu CV ar telefonu, kas sen vairs nav un loģiski neviens neatbild uz zvaniem.

Visādi var būt, bet cik es saprotu, iet runa par viesnīcu!Ja šādi uzaicina pretendentus, kā tad strādā ar klientiem?Uz rezervācijām arī atbild ar sms?

Piekrītu, ka sms nav labākais veids komunikācijai, bet nav arī nekas slikc, ja kas :) .. Tāda sms ir vienreiz sastādīta un ņem tik un pārsūti kaut 300 reizes dienā bez kādas zvanīšanās - ērti un bezpersoniski, - kā jau tas normāli būtu ar svešiem darba tīkotājiem.. Ja tas ir klients, tad var izvēlēties citu veidu - katram savs.. Bet sms arī ir legāls veids komunikācijai - ja kādu tas besī, tad nervi čupā.. Ja reiz gribi to darbu, tad sms ir gana labs veids, kā uzaicināt. Un nevajag te neko vispārināt

Pilniigi piekriitu Krota sapraatiibai... un varu tikai piebilst, ja patiesi esi darba mekleetaajs, kuram darbs ir vajadziigs, tad degunteli savu nerausi iedomiigaa "ptfuu!", bet ieradiisies uz darba interviju noteiktajaa laikaa, ieprieksh jau sagatavots moraali, lai sho darba piedaavaajumu arii sanjemtu!

Uz rezervācijām viesnīcas atbild ar e-pastiem. Neviens personiski neiet un viesnīcas nerezervē. To, protams, var darīt, bet apstirpinājums tik un tā pienāks pa e-pastu.

ja es to situāciju iztēlojos, tad ir varianti :) ..- ja uz darbu piesakās 5 cilvēki un gandrīz jālūdzās, lai vieta nepaliktu tukša, tad labāk lūgties piezvanot, ne? :-) Ja piesakās 50 cilvēki, tad nu i nafig ar visiem zvanīties un laiku tērēt?? Es arī uzskatītu, ka būs labi diezgan, ja nosūtīšu 50 sms nevis muti dzesēt ar tām pašām standarta frāzēm :) ..Un man būtu taisnība, ja palasu te komentārus - jo iedomīgākie gaida zvanu un īpašu attieksmi.. bet man vajag paklausīgu darbinieku un bez šitādām cacu kaprīzēm :)

Pressumita, nekaada pavirsha attieksme taa nav... pilniigi normaali, ja viesniicas administraacija uzaicina uz darba interviju darba mekleetaaju, kuram nav noteiktas izgliitiibas konkreetaa darba jomaa. Uz sho darba interviju, aciimredzot ir tikushi aicinaati vairaaki darba mekleetaaji un darba intervija veel nebuut nenoziime darba piedaavaajumu. Tas noziimee tikai to, ka noteiktam skaitam darba mekleetaaju vai arii, iespeejams tikai vienam no vinjiem... tiks dota iespeeja, pieraadiit sevi uz veelmi un vareeshanu sho konkreeto darbinju uznjemties. Un tikai peec tam, administrators izlems, kuram no darba mekleetaajiem sho konkreeto darbu uzticees veikt.

Es nerunāju par darba meklētāju attieksmi-kas gribēs, tas protams ka aizies, kautvai aiz intereses, bet normāla līmeņa viesnīcas, pat viesu nami sava prestiža dēļ tā nerīkojas.Ārzemēs dzīvojošiem latviešiem daudzas lietas liekas normālas :)bet te dyna nebija runa par darba interviju un atlasi, bet formu-kādā tas notika.Ir viesnīcas, kur administratori mainās gandrīz vai ik pa 3 mēnešiem un 50 krot, reti kad pieteiksies un pat ja pieteiksies, neticu, ka visiem būs vienādas prasmes attiecībā uz ieņemamo amatu, tas tomēr nav tirgus paviljons, kur pārdod dārzeņus.
Junon, nopietni, rezervāciju apstiprina e pastā?Bet es domāju ka sūta ierakstītas vēstules vai personīgi aizbrauc pateikt :) :)

Pressumit, man te atkal ir ko piebilst, Tevis rakstiitajam- jo prestizjaaks iestaadiijums, jo labaaku atalgojumu par padariito sanjem shaadas iestaades darbinieki... liidz ar to- darba gribeetaaju ir vairaak, bet iespeejas to darbu patiesi sanjemt, ir nieciigas. Tad nu man ir jaasaka taa, ka liidz ar to, visu darba interviju process ir daudz reizj necilveeciskaaks un pat skaudrs, prasiibas darbiniekam tiek izteiktas augstas, bet par darbaa interveeshanas procesa maniereem, tiek domaats tik vien, lai interveetaajs prastu smuki pasmaidiit, arii tad, ... ja konkreeti tiek noraadiitas aardurvis un tikai vienaa virzienaa- sorry!

Teikšu tā- ja cilvēkam darbs ir dikti aktuāls un tas ir izdzīvošanas jautājums- tad aizies, vienalga kādā veidā tiks aicināts. Ja ir gribēšana izvēlēties un iespēja tā darīt- tad var svērt un mērīt- kas atbildēja, kā atbildēja.. Personīgi es- aizietu un apskatītos- kas tur ir tajā potenciālajā darbavietā, kā tur viss notiek.. a ja nu - tā ir dzīves izcilakā loze, kas kritusi?

Tieši tāpēc, jo augstākas prasības un atlase nežēlīgāka, nebūs ne 50 ne 300 pretendentu ar vienādiem CV, izvēlēsies atbilstošākos.Dyna, "prestižāki iestādījumi" nesūta sms.Un nestāsti man par personāla atlases darbu, tāpat kā par viesnīcas administrācijas darbu :)

Pressumit, es patiesi nestraadaaju administratiivo darbu un protams, ka arii ar viesniicaam man dariishana ir tikai kaa viesniicu klientam , bet ar cilveekiem, kuri ir darba mekleejumos, mans kontakts ir visu tas tieshaakais, ... tadu degunu rauceeju "ptfuu!", ir naacies redzeet pietiekami daudz un tie radzinji ir tikushi aplauzti bez skaita.

Pressumit, jo prestizjaaks ir veelamais darbs, jo lielaaka ir atlase, konkreeta konkursa kaartiibaa, pat arii ar visaam darba iemanjaam un pieredzi tajaa jomaa... ir uznjeemumi, kuri aicina uz darba interviju sezonas darbam- uz varbuut 10 iespeejamajaam darba vietaam no 500-1000 un pat vairaak darbinieku. Taa ka, nestaasti man arii niekus, darba tirguu noteikumi ir nezjeeliigi.

Es jau vispār runāju par konkrēto gadījumu, kurš tiek apskatīts diskusijā, nevis par "darba interviju", kur uz "prestižu" sezonas darbu :) aicina1000 sēņu lasītājus vai strādniekus kādā pārfasēšanas angārā.Neiebilstu ne pret šiem darbiem, ne cilvēkiem, kuri izvēlas to darīt, bet šie un tml.darbi neklasificējas kā prestiži, nenotiek darba intervijas un atlases kārtas, te varbūt arī sūta sms ar uzaicinājumu.